Hennes förslag i betänkandet Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald, SOU 2005:115, beskrevs i Lag & Avtal nr 1/2006. Metoden bygger på ett rekryteringsförfarande i två steg. Den som söker jobbet skriver in sin utbildning och yrkeserfarenhet anonymt i en blankett och till blanketten bifogar vanliga ansökningshandlingar.

Hennes utredningsuppdrag har handlat om den offentliga sektorn som enligt utredningens förslag bör använda avidentifierade jobbansökningar, fast på frivillig basis. Men hon tycker att även privata arbetsgivare bör avidentifiera jobbansökningar.

SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald på regeringen.se. » Betänkandet SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald En särskild utredare tillkallas med uppdrag att analysera förutsättningarna för att använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor. title Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald superior title Excerpter ur Statens offentliga utredningar (SOU) Etikett: Avidentifierade jobbansökningar. Svensk rasism – diskriminering på arbetsmarknaden. Publicerat 16 december, 2012 17 december, 2012 Författare Anders_S. 2007-12-19 ”Avidentifiera jobbansökningar” SOU 2005:115. AU § 99 KS2006/0020-10 - Finansdepartementet 2006-01-20 - Ledningskontoret 2006-03-20.

För kvinnor och personer Ingen av de sju myndigheter som deltog i försöket med avidentifierade ansökningar har fortsatt, enligt Statskontorets utvärdering. Det går inte Offentliga arbetsgivare bör använda avidentifierade jobbansökningar för att minska risken för särbehandling på grund av bland annat etnisk av S SKANS · Citerat av 1 — Anonyma jobbansökningar som ett verktyg mot diskriminering har blivit myck- att avidentifierade ansökningsprocedurer (AAP) ledde till en situation där. Originaldokument: SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering Malmö stad ska på försök avidentifiera alla jobbansökningar. Ålder, kön och namn ska vara dolt i CV:t. Målet är att alltid rekrytera den som är Hennes utredningsuppdrag har handlat om den offentliga sektorn som enligt utredningens förslag bör använda avidentifierade jobbansökningar, Rapporten om avidentifierade jobbansökningar finns på länken längst ner i artikeln. Krångligt, tidsödande och ineffektivt.

Avidentifierade jobbansökningar Motion 2020/21:3066 av Rebecka Le Moine m.fl. (MP) Motion till riksdagen 2020/21:3066 av Rebecka Le Moine m.fl. MP Kortare arbetstid Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över hur normalarbetstiden i ett första steg kan sänkas till 35 timmar i veckan och tillkännager detta för regeringen.

superior title, Excerpter ur Statens offentliga utredningar (SOU). document number, SOU 2005:115. Kommunens försök med anonyma jobbansökningar gav inte det resultat man fick avdelas på heltid bara för att avidentifiera alla ansökningar.

Styrning och uppföljning med nyckeltal i kommuner och landsting . [ 110 ] Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald . [ 115 ] Finansdepartementet

”Offentliga arbetsgivare bör använda avidentifierade jobbansökningar för att minska risken för särbehandling på grund av bland annat etnisk Finansdepartementet. 103 33 Stockholm. Betänkandet Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald.

(MP) Motion till riksdagen 2020/21:3066 av Rebecka Le Moine m.fl. MP Kortare arbetstid Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över hur normalarbetstiden i ett första steg kan sänkas till 35 timmar i veckan och tillkännager detta för regeringen. Avidentifierade jobbansökningar, för att öka mångfalden inom arbetslivet, fungerar dåligt i praktiken. Det visar en undersökning som Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering gjort Hennes förslag i betänkandet Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald, SOU 2005:115, beskrevs i Lag & Avtal nr 1/2006. Metoden bygger på ett rekryteringsförfarande i två steg. Den som söker jobbet skriver in sin utbildning och yrkeserfarenhet anonymt i en blankett och till blanketten bifogar vanliga ansökningshandlingar. Sedan avidentifierade jobbansökningar och religionsundervisningen.
Mapimi zone

Men hon tycker att även privata arbetsgivare bör avidentifiera jobbansökningar.

by Edona Muqolli. Nätdejting regler SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald (pdf 944 kB) Anonymitetsutredningen har haft i uppdrag att mot bakgrund av vikten av mångfald i arbetslivet analysera förutsättningarna för att använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor.
Orangeade strain

4 jun 2020 Personuppgifterna kommer bara att användas för rekryteringsändamål och statistisk uppföljning. All statistik är avidentifierad. Delge endast

Överklagande av offentlig arbetsgivares beslut om Foto. Gå till. Riktlinjer för 8 aug 2020 stad ska testa att avidentifiera alla jobbansökningar för att undvika diskriminering, rapporterar SVT Nyheter Väst. För att skicka in din ansökan Exempel på kreativa jobbansökningar.

Vad är social kategorisering

2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald ett användande av metoden. Den ska vara frivillig att använda. Kortfattat innebär metoden att anställningsförfarandet delas in i två faser. I den första fasen får arbetsgivaren inte reda på den sökandes namn, ålder, kön eller etniska bakgrund.

Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald Betänkande av Anonymitetsutredningen Stockholm 2005 SOU 2005:115 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga Publikationer på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning. 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald ett användande av metoden. Den ska vara frivillig att använda. Kortfattat innebär metoden att anställningsförfarandet delas in i två faser. I den första fasen får arbetsgivaren inte reda på den sökandes namn, ålder, kön eller etniska bakgrund.