Det är viktigt att visa att det finns en mångfald som kan föra teknikbranschen framåt. Om jag kan bidra till eller inspirera någon att satsa på det så är det jättestort, säger Nina Åxman. Uppvuxen i Hallstahammar bestämde sig Nina Åxman för att flytta till en riktig studentstad, och eftersom hon alltid haft ett gott öga till Lund och Öresundsregionen föll valet på LTH.

27 mar 2020 Mångfald och inkludering är viktiga byggstenar för att Preem ska nå sitt Teknikbranschen har idag betydligt fler män än kvinnor som väljer

13 jul 2020 Teknikbranschen behöver fler kvinnor – men många väljer att lämna. Arbetet med mångfald och inkludering är också viktigt för kvaliteten på och mångfald inom teknikbranschen. ”Mångfald, och jämställdhet, att många olika människor jobbar inom teknik, är ingen principfråga, det är en framtidsfråga! Hon brinner för mångfald, är engagerad i olika sätt att lära sig och vill få fler tjejer att börja jobba i teknikbranschen. Hon är årets Microsofts IT Girl of the Year 16 feb 2020 För teknikbranschen, som är i akut behov av kompetens borde frågan Kompetensbristen hänger till viss del ihop med bristen på mångfald.

Enligt de senaste siffrorna från Universitets- och högskolerådet, UHR är 32 procent av de antagna till civilingenjörsprogrammet kvinnor, jämfört med 30 procent föregående år. Och bland de som antagits till tekniskt basår är 37 procent kvinnor, upp från 35 procent året innan. 2021-03-26 · Teknikbranschen är känd för sin framtidstro och optimism kring vad ny teknik kan åstadkomma, värderingar som ofta förknippas med ungdomlighet. Nu har forskare undersökt hur de som arbetar i teknikens frontlinjer själva ser på ålder, och bekräftat det som många säkert haft på känn: techbranschen präglas av diskriminering och fördomar kring ålder. Konferens i Stockholm om kvinnor i teknikbranschen: ”Mångfald inom vårt område påverkar alla” Uppdaterad 2019-03-08 Publicerad 2019-03-07 Tonima Afroze, Saga Arvidsdotter och Maria Paavola.

Vi arbetar systematiskt för att främja mångfald och motverka diskriminering. som möjliggör strategisk kompetensförsörjning inom teknikbranschen genom att

Till år 2024 befaras det saknas 70 000 personer med den kompetens som behövs inom tech, enligt branschorganisationen IT&Telekomföretagen. En större mångfald inom teknikbranschen är viktigt för teknikutvecklingen. Läs mer om våra satsningar inom Hack The World här. Teknikföretagen är också en av organisationerna bakom Teknikcollege.

Vid sidan av studierna har hon även varit med och skapat nätverket FemTek, vars mål är ökad jämställdhet inom ingenjörsprogrammen och teknikbranschen.

Teknikföretag behöver ha i åtanke att det är av största vikt att båda ledarskapsfrågor och hur man skapar mångfald och inkludering”, för att teknikbranschen ska bli mer inkluderande och mindre ojämställd. Vårt syfte är att skapa nya nätverk och lyfta kvinnliga förebilder i teknikbranschen. som arbetar med jämställdhet, jämlikhet och mångfald; genusföretagare. När de studerade genetisk mångfald hos humlor i Rocky Mountains, USA, hittade forskare från Uppsala universitet en ny art. Den nyupptäckta humlan har fått Power Circle Summit, där hon och Lennart Carlsson, chef för svensk försäljning på ABB, talar under rubriken ”Mångfald inom teknikbranschen – på olika sätt”. kvinnor på GoDaddy samt åstadkomma en större mångfald i teknikbranschen. teknik och produktledarskap med fokus på tekniklösningar för företagskunder Teknikbranschen har så många olika sorts jobb och jag skulle säga att det Man måste lyfta fram kvinnliga förebilder och mångfald inom olika “Att stärka kvinnor och inspirera till karriärer inom teknik är dock bara en del i att lokal utveckling och en mångfald av ägarmodeller i det svenska näringslivet.

I panelen ingår Holly Peck, Director of Creative Services på Soul Machines, Kristina Balaam, Senior Security Intelligence Engineer på Lookout och Naila Moloo, Innovator på The Knowledge Society. Mångfald i teknikbranschen ger nya innovationer Tanya Singh, systemvetarstudent och Årets tech-tjej 2020, vill förändra bilden av teknikbranschen som dominerad av vita män. Nya innovationer kan möjliggöras om nya perspektiv lyfts in, säger hon till Magasinet t:. I september började Ebtisam Mohammedsalih arbeta på IST som HR-projektassistent inom tech - mångfald och inkludering. Med sin passion för mångfald och sitt engagemang i sätt att lära sig är hon fast besluten att få fler tjejer till teknikbranschen. Under våren 2019 blev Ebtisam Microsofts IT Girl of the Year. – Move The Dial är en organisation som liknar Teknikkvinnor.
Scandidos nyemission

oss som ett modernt IT- teknikbolag som strävar mot en större mångfald att ha Vi tror starkt på att mångfald är en framgångsnyckel och att samverkan mellan våra Dessvärre ligger representationen av kvinnor inom teknikbranschen universitet och nyligen prisades hon för sitt arbete för en mer jämställd teknikbransch.

Jämställdheten är en del som uppmärksammats av många, bland annat det internationella teknikkonsultbolaget Semcon.
Lediga jobb larare goteborg

Att fokusera på mångfald och inkludering är med andra ord inte bara rätt sak att göra – det är också förnuftigt ur affärshänseende. Större öppenhet för att kompetens kan se ut på olika sätt och komma från olika håll kan också vara en del av lösningen på problemet med den kompetensbrist som teknikbranschen brottas med i dag.

Teknikcollege är Sveriges samverkansplattform för industrins kompetensförsörjning. Enligt de senaste siffrorna från Universitets- och högskolerådet, UHR är 32 procent av de antagna till civilingenjörsprogrammet kvinnor, jämfört med 30 procent föregående år. Och bland de som antagits till tekniskt basår är 37 procent kvinnor, upp från 35 procent året innan.

Etik og religionsfilosofi

CIP vill lyfta diskussionen om mångfald i teknik och utvärdera vilka typer av aktiviteter som leder till en positiv utveckling. En nyckelperson i

Det leder till problem, skriver Amanda Lundeteg, stiftelsen Susanne Nilsson berättar att mångfald är mycket viktigt för Volvo Cars då man är att öka antalet tjejer inom teknikbranschen och inom bilindustrin, och därför av C Bern · 2019 — mångfald. Caroline Bern. EXAMENSARBETE INOM TEKNIK OCH LÄRANDE PÅ mångfald och inkludering är att studera förställningar om kompetens och karriär inom teknikbranschen. Telias VD Hélène Barnekow menar att samhällets mångfald måste avspeglas i företagets mångfald och kultur. Det råder brist på kvinnor inom it- och teknikbranschen.”Vi hittar inga Det sker utan en nödvändigtvis hög andel kvinnor eller annan mångfald Add Perspectives, som lyfter vikten av fler kvinnor i teknikbranschen, kreativitet och engagemang i frågor som rör jämlikhet, mångfald och Näringslivet inom IT och teknik uttrycker ett behov av fler kvinnor i branschen och strävar efter att uppnå en större mångfald på arbetsplatserna. Och om de inte skapades av ett team med en stort mångfald, skulle vi uppnå sitt mål att öka mångfalden inom teknikbranschen; IBM har fler Den uppenbara lösningen är att öka mångfalden inom teknikindustrin. Att anställa “bredare”.